A VÖRÖS szín szimbolikus jelentése Goethe színelmélete szerint:
„Ősi bizalom és ősi életenergia, a földdel és az anyagi világgal való kapcsolat. Erő, mozgás, kezdet, születés, szerelem, szeretet, forróság, tűz.”
Mit jelent a PIROS szín az üzleti életben?
A DISC modell szerint az egyik (domináns) típus a négy személyiségtípus közül.
A DISC modell egyszerűen értelmezhető, könnyen megválaszolható kérdésekből álló teszt, ami valójában egyfajta személyiségteszt. Nevezhetjük egy keretrendszernek is, ami egy személy egyéni viselkedési stílusát elemzi. Arra tervezték, hogy segítsen az embereknek megérteni saját viselkedési mintáikat és kommunikációs stílusukat, illetve könnyebben beilleszkedjenek egy csoportba.
A DISC modell négy fő típust különböztet meg, amiket különböző színekkel jelölnek: domináns (piros), befolyásoló (sárga), stabilitást kereső (zöld), és alapos (kék).
Nem kérdés, hogy én melyik színt képviselem a palettán.
Mik a PIROS” személyiségtípus erősségei?
A domináns személyiségtípus a DISC modellben azokat az egyéneket jelöli, akiknek vezetői képességeik kiemelkedőek, és akik nehezen viselik a kontroll hiányát vagy a passzivitást.
Ezek az emberek gyakran azok, akik képesek gyors döntéseket hozni, és nem riadnak vissza a kihívásoktól. Magabiztosak, erőteljesek és rendkívül motiváltak. Kiemelkednek abban, hogy irányt mutassanak, és gyorsan mozgásba hozzák az embereket, vagy épp a projekteket.
2 évvel ezelőtt önkéntesként dolgoztam a Vulkán táborban, és egy spontán szereplés alkalmával az volt a feladatom, hogy mutassam meg a gyerekeknek, hogy mik a PIROS személyiségtípus jellemzői, és milyen jó tulajdonságai vannak?
A 4 szín közül ugyanis nincs „rossz” vagy „jó” minősítés, minden személyiségtípusnak megvannak az erősségei és a kihívásai. Akkor van mindenki a legjobb helyen, ha a színtípusa erejét tudja használni.
Én egy személyes történetet meséltem el a gyerekeknek, mikor az egyik lányom kórházba került, és nem akarták engedni, hogy ott maradjak vele. Ebben a helyzetben jól jött az „anyatigris”, aki tudta érvényesíteni az érdekeit a bürokráciával szemben. Végül feladták, és maradhattam egy hálózsákkal a lányom mellett.
Hogyan tudom ezt használni az üzleti életben?
Egyik nagyon kedves ügyfelemmel az ismeretségünk évekre nyúlik vissza. Egy nyilvános beszéd kurzuson találkoztunk, ahol szó volt a személyiségtípusokról is. Szünetben beszélgettünk, és szóba került, hogy könyvelő cégem van. Azt mondta nekem: „Anikó, én el sem tudom képzelni, hogy egy PIROS könyvelővel dolgozzak együtt. Szerintem a jó könyvelő kék = precíz.”
2 év múlva csörgött a telefonom, és találkozót kért tőlem. Kiderült, hogy bajban van. A könyvelője, aki magas szintű szakmai tudással rendelkezik, és igazi KÉK, nem tudott döntést hozni egy fontos adózási kérdésben, vagyis úgy döntött, hogy nem dönt. Így a kintlévőségek, hibák halmozódtak a könyvelésben, és az ügyvezető megérzése azt súgta, hogy nem stimmelnek a számok. Amikor átnéztem az anyagot kiderült, hogy jók voltak a megérzései. Vettem egy nagy levegőt, visszamenőleg is rendbe tettük a céget, átvágtuk a gordiuszi csomót. Azóta is ügyfelem, és elégedett az együttműködésünkkel.
MIÉRT JÓ A PIROS KÖNYVELŐVEL DOLGOZNI?
- Tudok határozott döntést hozni egy számviteli vagy adózási kérdésben, így az ügyfeleink biztonságban érezhetik magukat.
- Felelősséget vállalok az iroda munkájáért.
- A vezetésemmel az egész csapat korrekt és becsületes munkát végez.
- Látom a „nagy képet”, így cégcsoportokat is tudunk vállalni.
- Évekre visszamenőleg is fel tudjuk göngyölíteni a problémás eseteket – amikor mások már rég feladták volna.
ÉS AMI FONTOS: KÉK és ZÖLD kollégáim is vannak, mert igazán EGYÜTT, csapatként vagyunk erősek.
Ha szeretnél egy PIROS könyvelővel dolgozni, évváltás előtt van még néhány szabad helyünk, keress bátran!